News // Uutiset // Työehtosopimus
Ota yhteyttä → Ota yhteyttä →Huhtikuussa 2023 voimaan astunut sopimus heijastaa yritykselle tärkeitä arvoja ja kulttuuria. Uuden sopimuksen myötä työntekijöillä on esimerkiksi mahdollisuus hoitaa omaan terveyteen liittyviä asioita työajalla tietotekniikan palvelualan työehtosopimusta laajemmin. Sopimus on laadittu yhteistyössä Siilin työntekijöiden kanssa.
Teknologiayhtiö Siili Solutions on luonut yrityskohtaisen työehtosopimuksen. Sopimus astui voimaan huhtikuun 2023 alusta alkaen. Oman työehtosopimuksen pohjana toimivat Siilin keskeiset työntekijäkokemukseen vaikuttavat teemat: palkitseminen, osaamisen kehittäminen, hyvinvointi, kulttuuri, yhteisöllisyys ja merkitykselliset asiakasprojektit.
”Ajatus omasta työehtosopimuksesta heräsi syksyllä 2022. Otin asian puheeksi henkilöstön ja johdon vuorovaikutuskeskustelussa, ja ehdotus sai heti positiivisen vastaanoton,” kertoo Siilin luottamushenkilö Maija Apunen kiittäen samalla työnantajaa rohkeasta avoimuudesta kuulla henkilöstön näkemyksiä työehtosopimuksen osalta.
Työehtosopimus on laadittu palvelumuotoilun menetelmiä hyödyntäen. Siilin palvelumuotoilija Salla Vaalio kartoitti työntekijöiden odotuksia haastatteluilla ja kyselyillä, testasi työehtosopimuksen sisällön esilukijaryhmällä, ja muun projektiryhmän kera osallisti työehtosopimuksen luomisprosessiin kaiken kaikkiaan yli 100 työntekijää.
Uusi sopimus lisää tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta
Siilin työntekijät, tuttavallisemmin ”siilit”, nostivat tärkeiksi asioiksi sopimuksen ymmärrettävyyden, lomat, perhevapaat ja palkkauksen. Yhteisenä tavoitteena oli luoda sopimus, joka kuvaa hyvin Siilin kulttuuria ja arvoja, sekä mahdollistaa entistä paremmin työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen kaikille siileille.
Sopimus antaa esimerkiksi molemmille vanhemmille mahdollisuuden pitää 6 viikon palkallisen vanhempainvapaan, sekä mahdollistaa omaan terveyteen liittyvien asioiden, kuten sukupuolenkorjaus- ja lapsettomuushoitojen, hoitamisen työajalla laajemmin kuin tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksessa on määritelty. Sopimus sisältää myös palkankorotusmallin, joka on sidottu yrityksen kannattavuuden kehittymiseen.
”Kaiken kaikkiaan oma työehtosopimuksemme kuvaa yhteisöllistä, välittävää kulttuuriamme ja kehittää osaltaan tasa-arvoisempaa ja inklusiivisempaa työelämää,” iloitsee Siilin henkilöstöjohtaja Taru Salo.
Lataa TES tästä → Lataa TES tästä →
Lisätietoja:
Maija Apunen
Luottamushenkilö, Siili Solutions
Puhelin: 050 562 5276, sähköposti: maija.apunen@siili.com
Taru Salo
Henkilöstöjohtaja, Siili Solutions
Puhelin: 050 448 2960, sähköposti: taru.salo@siili.com